Dado que las zonas rurales pueden ser sin duda una gran oportunidad de desarrollo, la Misión de Turismo Responsable de Madhya Pradesh (RTMMP) creó once proyectos: Estancias en familia, Recuerdos responsables, Destinos limpios, Accesibilidad, Turismo rural, Desarrollo de competencias, Turismo astronómico, Destinos turísticos seguros para mujeres, Turismo de tribus y Energía solar. Siempre reconstruyendo los lugares turísticos bajo el prisma de la accesibilidad.
El resultado, hasta ahora, es una red de decenas de alojamientos, 50 operadores turísticos, 76 guías, a través de seis zonas culturales, 41 lugares de visita obligada, situados a lo largo de 23 itinerarios sugeridos, además de un catálogo de 182 bellas artesanías y las experiencias rurales imperdibles en Khokara, Ladpura Khas, Madla, Thadipathar, una campaña de "lugares públicos sin barreras" y la reorganización en al menos 30 destinos.
¿Cómo hacer funcionar un mecanismo complejo con tantos proyectos?
El objetivo de la Oficina de Turismo de Madhya Pradesh es: "apoyar a las comunidades como verdaderas propietarias y promotoras de un turismo responsable, sensibilizando a los viajeros para que contribuyan al sustento de la comunidad local. La misión y los valores -impulsados y dirigidos por la comunidad- se extienden a más campos". De hecho, según Amit Singh, asesor de MPTB: "el turismo rural debe ser el catalizador de todo lo que una región puede producir. En nuestro caso, en torno a los dos objetivos principales de potenciar el turismo rural y a las mujeres, incluimos el desarrollo de capacidades, la participación, el empoderamiento, la protección de regiones ecológicamente sensibles, el desarrollo de habilidades, el espíritu empresarial, la certificación, la formación de las partes interesadas y de los socios".
Mejores lugares para vivir y mejores lugares para visitar.
La misión del premiado Proyecto Humsafar, uno de los planes más innovadores de Madhya Pradesh, parte de la Declaración de Ciudad del Cabo. Aquí, la Oficina de Turismo y Arushi, desarrollaron controles de accesibilidad en 30 lugares turísticos. Luego llevaron a cabo programas de capacitación de los grupos de interés, un programa de formación del personal de hoteles, barqueros, guías locales, personal de arqueología, comerciantes. Y después construyeron caminos accesibles, menús en braille y placas informativas en lugares históricos, mejorando las recomendaciones.
No sólo visitaron, midieron y experimentaron directamente con personas con discapacidad las distintas instalaciones turísticas. También enumeraron uno a uno todos los cambios que había que hacer, en lugares como Orchha, Pujari, Gauhar Mahal, Bhopal Haat, Sanchi, Sirpur, Sarnath. Por último, enumeraron y difundieron, en carteles y campañas en los medios de comunicación, todas las acciones a poner en práctica, desde las medidas a utilizar en los aparcamientos, hasta la posición de los interruptores, pasando por los tablones de anuncios. Hay que destacar la Educación Inclusiva en la Escuela de Gudbhela, que incluye todas las soluciones para los niños con discapacidad, lo que pueden gestionar, y cómo utilizar los ordenadores con lectores de pantalla de voz y mucho más.
¿Qué hay de nuevo para las viajeras y emprendedoras?
La "Iniciativa destinos turísticos seguros para las mujeres" es uno de los ejes del proyecto (y tiene potencial para convertirse en modelo para otros países) con el fin de proporcionar un entorno seguro y acogedor para las mujeres en los destinos turísticos y sus alrededores; aumentar la confianza de las mujeres para visitar los destinos sin temer por su seguridad; y crear espacios acogedores para las mujeres. Ahora se puede conocer a mujeres comerciantes, guías, naturalistas, artistas, taxistas y guías en el bosque que solía ser su hogar tribal. Dan la bienvenida en talleres de souvenirs, llamando puerta por puerta para difundir la idea de "hacer de la India una economía circular líder en la que nada sea desperdicio". Pero, sobre todo, las comunidades de acogida y los visitantes se sentirán seguros, gracias a las mujeres que han sido formadas para trabajar como guardias de seguridad contra el acoso, en escuelas, hoteles, tiendas, asociaciones.
Artículo escrito por Iaia Pedemonte, coordinadora del Grupo de Trabajo de Equidad de Género, Diversidad e Inclusión de ISTO.